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プロ人材採用までのステップ

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事業概要

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地域に新たな質の高い雇用を生み出し、「ひと」と「しごと」の好循環を創出していくには、各地域を支える企業が、 事業革新や新商品開発などの取組に積極的にチャレンジする「攻めの経営」への転身を図っていくことが不可欠です。

内閣府では、「プロフェッショナル人材事業(内閣府事業)」の実施拠点として、 各道府県にプロフェッショナル人材戦略拠点を設置しました。その福岡県の拠点が、私たち「福岡県プロフェッショナル人材センター」です。

私たちは、地域の企業が、潜在的な力を開花させ成長するとともに、それを地域経済全体の活性化に繋げ、「ひと」と「しごと」の好循環を実現していきます。

事業スキーム

本事業スキームは、4つのステップで成り立っています。

STEP

01

地域企業の成長促進
地域企業に対して、自社の潜在的な成長力への気づきを喚起し、
「攻めの経営」に向けた転換を促進する

STEP

02

プロ人材の活用促進
「攻めの経営」を実践できるプロフェッショナル人材のニーズを具現化し、活用の決断を促進する

STEP

03

企業とプロ人材の橋渡し
プロフェッショナル人材の採用に本気になった企業を、民間人材ビジネス事業者やパートナーシップ企業等に取り繋ぐ

STEP

04

フォローアップ
プロフェッショナル人材の採用に本気になった企業を、民間人材ビジネス事業者やパートナーシップ企業等に取り繋ぐ
図解

プロフェッショナル
人材とは

プロフェッショナル人材とは新商品や新サービスの企画・開発、販路開拓、生産性向上などの取組を通じて
企業の成長を具現化することのできる人材です。

現在は、副業や兼業の業務形態で、企業の成長を支援してくれる人材も対象としています。

企業の成長戦略のシナリオ プロフェッショナル人材事業の活用
<経営課題>
・商品開発・技術開発・研究開発等
・販売・サービス・マーケティング等
・人材育成・働き方改革等
・経理全般・原価計算・M&A等
・品質保証システム構築・市場問題対応等
・事業承継問題への対応等
・新規事業計画・経営企画全般等
・IT・デジタル技術の推進
・海外事業の立ち上げ・工場管理等
<求めるキャリア(人材)>
・技術の専門家(商品開発技術職・研究開発技術職等)
・営業の専門家(営業課長・営業専門職等)
・人事・労務の専門家(人事・総務課長等)
・財務・経理の専門家(財務・経理課長等)
・品質保証・品質管理の専門家(品質保証課長職・品質管理技術職等)
・後継者サポート(役員・事業部長職等)
・経営戦略の専門家(経営企画室長等)
・SEエンジニア・デジタル技術の専門家
・その他(海外事業経験者・工場長等)

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